Nivel de resiliencia en empleados del área administrativa de una empresa privada de Asunción

Autores/as

  • María Fernanda González Galeano Facultad de Filosofía, Universidad Nacional de Asunción
  • Daisy Raquel Centurión Arellano Facultad de Filosofía, Universidad Nacional de Asunción

DOI:

https://doi.org/10.26885/rcei.foro.2017.54

Palabras clave:

resiliencia, empresa privada, empleados, área administrativa

Resumen

Una empresa resiliente es aquella que se destaca por la capacidad de sobreponerse a situaciones adversas, contando para ello con empleados preparados para ver las dificultades como una oportunidad enriquecedora. En este sentido, los niveles de resiliencia disminuidos en el contexto laboral pueden converger en un menor rendimiento de parte de los empleados, en la dificultad para aprender de los errores cometidos y una insistencia llamativa por aferrarse a una estructura rígida, conformista, con ausencia parcial o total de la habilidad para adaptarse a los cambios. Teniendo en cuenta que la aparición de nuevas empresas en el país se va produciendo de forma casi desproporcionada y que algún momento todas empresas experimentarán circunstancias de índole crítica, contar con recursos que permitan a la empresa manejarse con éxito independientemente de las adversidades que se presenten se ha convertido en un punto central de interés para los investigadores, dado que, en respuesta a la intensa competitividad en el mundo empresarial, es de suma relevancia determinar con exactitud aquello que permite a las organizaciones superar los infortunios e incluso, sobresalir con mayores fortalezas de dichos escenarios hostiles, destacándose así el papel de las características individuales de cada empleado como factores que tienen su impacto en el nivel de resiliencia empresarial.

Publicado

2018-02-17

Número

Sección

Resumen de Foro de Investigadores